[导读]女性在工作场所的比例停滞不前，女性在政治上的代表性有所下降，加之在获得医疗和教育方面的不平等加剧，抵消了工资平等的改善和专业职位上女性人数的增加，全球性别差距在2018年仅略有缩小。

女性在工作场所的比例停滞不前，女性在政治上的代表性有所下降，加之在获得医疗和教育方面的不平等加剧，抵消了工资平等的改善和专业职位上女性人数的增加，全球性别差距在2018年仅略有缩小。这是根据世界经济论坛今天发表的《2018年全球性别差距报告》(Global Gender Gap Report 2018)得出的结论。

根据这份报告，从四个关键支柱来看，世界平均性别差距指数为68%：经济机会、政治权力、受教育程度、以及健康和生存。尽管与2017年相比只有微小的改善，但这一改善仍然受到欢迎，因为2017年是该报告自2006年首次发表以来男女差距扩大的第一年。

“性别差距指数”，是取各国在政治、经济、健康、教育这四个大项得分的平均值，而每项又由几个小项指标组成，例如“教育”是由“识字率”、“小学入学比例”、“中学入学比例”、“大学入学比例”组成。每个小项的计算方法都是“女性的值”除以“男性的值”，所以一个男女识字率都仅为70%的国家，和一个男女识字率都为99%的国家，得分都是满分1分。

因此性别差距指数就是女性的值比上男性的值，比值越大说明性别越平等，性别差距越小。

数据显示，按照目前的变化速度，要完全弥合男女之间的整体差距需要108年，实现工作场所的平等需要202年。

在全球头条数据中，我们有可能看到一些趋势正在定义2018年的性别差距。在衡量的四大支柱中，只有一个——经济机会——缩小了性别差距。这在很大程度上是因为男女收入差距缩小了(2018年男女收入差距指数接近51%)，以及全球女性担任领导职位的人数增加导致男女领导差距指数为34%。

然而，在经济支柱下，数据显示，参加工作的女性按比例算少于男性。这有许多潜在的原因。一是自动化对传统上由女性扮演的工作角色产生了不成比例的影响。与此同时，在需要STEM(科学、技术、工程和数学)技能和知识的日益增长的就业领域，女性的比例不足。另一个潜在的原因是，帮助女性进入或重新进入劳动力市场所需的基础设施——例如儿童保育和老年护理——不够发达，而且无偿工作仍然主要是女性的责任。由此得出的结论是，许多经济体为缩小教育差距而进行的大量投资未能以增长的形式产生最佳回报。

另外三大支柱——教育、卫生和政治——在2018年出现了性别差距的扩大。就政治赋权而言，这种情况的逐年恶化，在一定程度上可归因于全球女性担任国家领导者的任期较短。然而，数据也表明，地区分化正在发生，有22个西方经济体的女性政治赋权有所改善，而世界其它地区的女性政治赋权有所扩大。

世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯?施瓦布(Klaus Schwab)表示：“在第四次工业革命中取得成功的经济体，将是那些最善于利用所有可用人才的经济体。因此，支持性别平等和社会包容以及解决历史失衡的积极措施，对于全球经济的健康以及整个社会的福祉至关重要。”

从STEM到AI:全球性别差距的新前沿

尽管STEM领域的性别差距已被充分记录，但与领英(LinkedIn)合作进行的新分析指出，人工智能专业人士之间正在形成一个明显的性别差异，女性只占人工智能劳动力的22%。这个差距是其他行业人才性别差距的三倍。该分析还表明，除了在数量上存在三比一的劣势，人工智能领域的女性更不可能担任高级职位，也不太可能在引人注目的新兴人工智能技能方面发挥专业技能。LinkedIn的数据显示，拥有人工智能技能的女性更有可能被聘为数据分析师、研究人员、信息经理和教师，而男性则更有可能被聘为软件工程师、工程主管、IT主管和首席执行官——这些职位收入更高、级别更高。

鉴于人工智能领域人才性别差距的严重程度，显然有必要采取积极措施，防止其他对人工智能技能需求日益增长的行业的性别差距进一步扩大。这些行业包括制造业、硬件和网络、软件和IT服务等传统上由男性主导的行业，以及非营利组织、医疗和教育等传统上由女性主导的行业。

“工业界必须通过有效的培训、重新培训和提高技能的干预措施以及切实可行的工作过渡途径，在未来的工作中积极加强性别平等，这将是缩小这些新出现的性别差距和扭转我们今天看到的趋势的关键。这符合他们的长期利益，因为多样化的企业表现更好，”新经济与社会中心(the Centre for the New Economy and Society)主任、世界经济论坛理事会成员Saadia Zahidi表示。

“新形式的洞见可以帮助政策制定者、雇主和教育机构理解，并为正在改变全球经济的技术变革做好准备。”LinkedIn产品战略联合创始人兼副总裁Allen Blue表示:“在人工智能等快速增长领域，揭示持续存在的性别差距，是制定政策和实践的关键第一步，这些政策和实践可以缩小这些差距，并为经济机会创造新的途径。”

地区及国家细分情况

冰岛整体性别差距指数超过85.8%，连续第10年蝉联该指数榜首。自2006年以来，它一直是世界上发展最快的国家之一。尽管表现最好，但由于女议员、高级官员和管理人员的性别差距扩大，该国的经济参与和机会略有下降。尽管其表现最为出色，但在女性立法者，高级官员和管理人员的人数性别差距增加之后，该国的经济参与和机会略有下降。

排名前十的其他经济体包括北欧国家挪威(排名第二，83.5%)，瑞典(排名第三，82.2%)，芬兰(排名第四，82.1%)，还有尼加拉瓜(排名第五，80.9%)，上升一位，超过卢旺达(排名第六，80.4%)，卢旺达在经历多年的稳步增长后首次陷入停滞。最新进入前十名的国家是纳米比亚(排名第十，78.9%)，它是撒哈拉以南非洲地区第二个进入前十名的国家。

在20国集团( G20)中，法国再次领跑，位居第12位(77.9%)，比去年下降了一位，紧随其后的是德国(排名第14位，77.6%)、英国(排名第15位，77.4%)、加拿大(排名第16位，75.5%)和南非(排名第19位，75.5%)，美国下降两位至第51位(72%)，六个国家排名100或更低——中国(第103位，67.3%)、印度(第108位，66.5%)、日本(第110位，66.2%)、韩国(第115位，65.7%)、土耳其(第130位，62.8%)和沙特阿拉伯(第141位，59%)。

西欧平均为75.8%，是性别平等水平最高的地区。按照目前的进展速度，该区域的性别差距将在61年内消失。冰岛、挪威、瑞典和芬兰占据了该指数榜前五名中的四席。瑞士的表现(第20位，75.5%)自去年以来保持稳定，在政治赋权方面取得的进展与经济参与和机会方面日益扩大的性别差距相互抵消。

拉丁美洲和加勒比地区平均性别差距为29.2%，排名第三。墨西哥(第50位，72.1%)在4个分类指数中都有所改善后，排名上升了好几个名次，达到了迄今为止的最高性别平等水平。紧随其后的是智利(第54位,71.7%)，女性在议会中的比例有所上升。阿根廷(第36位，73.3%)和哥伦比亚(第40位，72.9%)该地区两个最大的经济体今年的排名下降了好几个名次，巴西(第95位，68.1%)的排名出现了显著逆转，整体性别差距达到了2011年以来的最大水平。

在连续六年缩小性别差距方面取得进展之后，撒哈拉以南非洲的性别差距又开始扩大。卢旺达(排名第六，80.4%)仍然在该地区处于领先地位，尽管在经济参与和机会方面的进展出现逆转后，排名下降了两名。纳米比亚的崛起在一定程度上是由于女性在议会中的比例增加。南非(第19位，75.5%)在政治赋权分类指数方面取得了一些进展，但工资平等程度也略有下降。

东欧和中亚平均还存在29.3%的性别差距，需要153年才能消除。拉脱维亚(第17位,75.8%)、捷克共和国(第82位,69.3%)和斯洛伐克共和国(第83位,69.3%)完全缩小了健康、生存和教育方面的性别差距。俄罗斯联邦(第75位,70.1%)今年完全缩小了中学教育中的性别差距，在工资平等和女性领导地位方面有所改善，但其他国家在政治赋权方面的进展加快，使该国的排名比去年下降了一些。

东亚和太平洋地区的性别差距处于中等水平，平均性别差距为31.7%，有两个国家进入指数榜前10名。虽然该区域只有四个国家完全缩小了其受教育程度的性别差距，但该区域一半以上的国家缩小了专业和技术工人的性别差距，这表明受过高等教育的高技能女性相对成功地融入了劳动力大军。在该指数涵盖的18个国家中，有14个国家的整体得分较去年有所提高。

北美平均性别差距为27.5%，是整体进步最大的地区之一。加拿大(排名第16位,77.1%)保持了其在该地区首位和全球前20名的位置，今年在一系列性别平等指标上略有改善。另一方面，美国(排名第51位，72%)自去年以来下降了两个名次，经济机会和参与的适度改善被管理级职位性别平等的减少所抵消。

南亚是得分第二低的地区，性别差距仍为34.2%，领先于中东和北非，落后于撒哈拉以南非洲。孟加拉国(第48位，72.1%)是该地区表现最好的国家，在政治赋权方面跻身全球前五，尽管在劳动力参与方面的差距不断扩大。印度(第108位，66.5%)在同质工作的工资平等方面取得了进步，首次完全缩小了高等教育差距，但在健康和生存方面的进步落后于其他国家，在过去10年里仍是这个分类指数中进步最少的国家。

尽管中东和北非继续取得进展，但该地区在全球总指数中仍然排名最后(到目前为止，平等指数为60.2%)，按照目前的变化速度，大约需要153年才能弥合性别差距。阿联酋(排名第121位，64.2%)在立法人员、高级官员和管理人员的性别平等和健康的预期寿命指标方面有所改善，但在工资平等方面的差距在不断扩大，并在相互抵消。沙特阿拉伯(第141位，59%)显示出了温和的进步，但也标志着工资平等和女性劳动力参与的改善，以及中等和高等教育性别差距的缩小。