校园招聘季到了，漫天的招聘宣传亮点让应届毕业生眼花缭乱，面对第一份工作出现了“选择困难症”。那么，企业的各种招聘宣传点中，哪些要素值得关注？选择怎样的企业更适合自身长远的职业发展？

原标题：找工作不仅要看招聘信息 还要了解企业动态

校园招聘季到了，漫天的招聘宣传亮点让应届毕业生眼花缭乱，面对第一份工作出现了“选择困难症”。那么，企业的各种招聘宣传点中，哪些要素值得关注？选择怎样的企业更适合自身长远的职业发展？

11月12日，在西安财经学院百胜餐饮集团校园宣讲会上，企业HR为学生们详细介绍了职业发展的要素及建议。

人才培养体系完善的企业有利于职业发展

宣讲会上，很多毕业生不约而同地问：“每一家企业都说重视人才招聘和培养，那怎么选择才最利于我们的职业发展呢？”毕业于西安财经学院、现任百胜西北市场肯德基餐厅经理的潘华结合自己的亲身经历说：“四年前，我跟你们一样纠结于这道‘选择题’。但我始终坚持选择一家具有完善人才培养体系、也培养出了诸多商业领军人物的企业去锻炼。当我获得了去百胜积累经验的机会时，便果断地做了选择。我很理解你们充满期盼又忐忑的求职心情，这其实非常普遍，因为能作出第一份工作的正确选择并不容易。”

前程无忧近日发布的报告指出，过去的一年，每五个应届毕业生中就有一人，因为实际工作环境落差和缺少发展机会等原因，而在入职三个月内辞职。潘华补充说：“人才培养计划并不只是招聘宣传上的纸上谈兵，百胜无论在工作氛围、前辈指引、课程设置以及定期反馈等软性、硬性的支持上，都给予了我这四年含金量非常高的‘养成计划’，为我的职业生涯构筑起快速成长的道路。”

职场专家叶雨桐表示：“招聘时每个企业都会说自己好，大学生在检索信息时首先要有明确的职业目标，然后参照企业的培养方式、企业文化等选择最适合自己的企业。”

求职除了看行业前景 还要看上升空间

据了解，现在众多名企都在为如何帮助大学生走好“出入职场”之路绞尽脑汁。百胜餐饮集团中国事业部首席人力资源官罗淑莹女士表示：“当下青年学子拥有越来越强的自主性和个人发展空间需求，而我们的‘领军人物养成计划’正好为他们构筑一个职业发展的阶梯，帮助他们一步一步从量变到质变。具体来说，学生参与了此计划，就像尽情开展一段“跑酷之旅”，闯关途中每个阶段的任务都很清晰，沿途还有‘充足补给’。根据学生的自身闯关速度，我们还会调整工作目标，为他们提供更为广阔的条件和发展空间。”

陕西好前程教育咨询有限责任公司HR崔寅表示：“大学毕业生第一份工作的选择标准，除了行业前景，还应看重能学到更多技能、知识，以及具有长远的发展和上升空间。现在有些民营企业的员工缺乏工作热情，原因在于企业管理上单层次制度化管理。而多层次全方位的管理制度和培养计划则从一定侧面给了大学毕业生职场上升的空间。”

想早日“跑入职场”就要多动脑多动手

如今企业的招聘模式也在与时俱进，很多企业不仅仅在网站和校园内推广招聘信息，推介企业文化，还纷纷开通了自己的微信公众号，通过公众号发布一些职场辅导、前沿的职场动态、最具实操性的职业知识。同时，还有的微信设计了在线互动平台，如今年百胜开启了校园招募官方微信平台@职播百胜，除了贴心的职场指导外，还增加了在线申请平台，学生们可以随时查询简历投递进度以及各地宣讲会的盛况。在10月底举办的陕西电信校园招聘会上，其微信公众号就时事播报现场动态，连见面会企业分布图都发布了出来。

崔寅建议毕业生们，找工作不仅仅是在网站上发发简历，拿着打印好的简历跑跑招聘会那么简单，要多动脑、多动手。简单来说，就是要多关注企业发布的信息，除了企业的招聘信息外，企业动态、企业活动都值得关注。找工作就像找婆家，可不是看着单位不错就真的好，一定要多了解，动动手指看看微信也是不错的选择。

华商报记者潘晴