光明网北京12月27日电（记者邱晓琴）“工会组织的送温暖活动已经开展了27年，全总和各级工会用心用情组织实施。2019年的活动安排力度更大、更有创新性，并向普惠性和常态化发展。”27日上午，全总新闻中心召开2019年工会两节送温暖新闻发布会，一个个数字、一项项举措，让广大职工格外暖心。

　　全国总工会权益保障部巡视员栾樾介绍，2019年送温暖是在中国工会十七大胜利召开后新一届全总领导班子率先示范，带领各级工会干部直接赴基层一线走访企业职工，面对面了解职工状况、倾听职工需求，竭诚服务职工群众的一项非常重要的工作。每年送温暖活动也是全总全年工作的第一项工作，也是全总领导班子集体深入基层，率先垂范的一项工作。

　　栾樾谈到，2019年全国工会两节工会送温暖活动将从2019年元旦开始，到2019年春节结束。全总将组成21路慰问团，均由全总领导带队，赴31个省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团深入基层一线开展走访慰问。各级工会也都要开展走访慰问活动。一是走访调研困难企业和面临困难的一些民营企业，了解企业的生产经营状况、困难成因、职工安置和政策待遇落实等情况。二是各级工会干部直接深入到基层一线走访慰问职工。

　　“2019年与往年相比，工会送温暖工作更加突出常态化，由两节拓展到日常，实现常态化、日常化、经常化。”对此，栾樾解释，把工会送温暖由元旦春节期间向常态化拓展，既重视发挥国家重大节日工会送温暖示范导向作用，做深、做细、做实与职工群众利益直接相关的点滴小事，真正做到大处着眼、小处着手，日积月累、润物无声。为此，全总专门修订《送温暖资金管理办法》，设立送温暖常态化专项经费5000万元，在时间节点上也从两节期间拓展到在职工发生困难时或重要时间节点进行走访慰问，体现出常态化。

　　与此同时，工会送温暖工作在对象的广泛性上更加突出。栾樾提到，2019年工会送温暖活动的对象由以往的困难职工、困难农民工、困难劳模和一线职工等4类人群，拓展到建档困难职工、本人或家庭成员因患大病、遭受各类灾害或突发意外等情况造成生活困难的职工、工伤和职业病致残职工以及因公牺牲职工的家属、派驻挂职干部职工和坚守一线服务岗位一线职工等7类人群。

　　加入派驻挂职干部等人群，是出于哪些考虑？栾樾解释，这些职工具有担当性，而且在艰苦环境中工作，“他们在过年过节期间，没有和家人团聚的时间，我们到现场，到他们身边给他们送去关心、温暖和鼓励，他们会更加感觉欣慰，也体现了我们党激励干部的好作风。”

　　两节期间，将有相当数量的环卫工作者坚守一线，他们的吃饭、取暖、如厕等问题备受关注。栾樾介绍，这些年，各级工会做了很多尝试，为户外劳动者在非常严寒的季节，纷纷建立了一些爱心驿站，这在一定程度上改善了他们劳动的条件和环境，同时也感动了温暖户外劳动者的心，让他们感觉到了社会对他们的关注，人们对他们的尊重。

　　据统计，现在各级工会建设的户外劳动站点达到了2万多家，工会系统投入资金达到3亿多元，服务的职工人次达到300多万。在工会这一举措带动下，带动了一些爱心企业和一些社会组织的共同响应，纷纷加入爱的传递。“天这么冷，对他们的温暖就从这里开始。这项工作做好了，在社会上将起到很好的正能量传递。”栾樾说道。

　　回顾工会送温暖工作历史，栾樾介绍，从1992年起至今，经过27年发展过程，工会送温暖工作逐步走向成熟，更加规范。从初期只集中于两节对困难职工解决吃饺子的问题，发展到今天，已不是一个简单送米面油的问题。“今天，送温暖虽然还在坚持，它是一种传承，更多的是一种导向，预示着每年这个时候党和政府对他们的关怀，更深层就是一种引领和导向，预示着对全年帮扶工作发出总动员。”