大家好，单位还在，不给下岗职工交养老保险，该怎么办？

单位不给员工缴纳社保，已经成为一种病态。特别是中小型企业为了减少支出成本，不给员工按时足额参加社保。这让很多在职人员退休后没有养老保障。本该企业承担的养老责任没有承担，最终却给国家带来的养老压力。在城市生活如果没有养老金对于我们退休人员来讲就意味着没法生活，没法生存。

实际上对于企业不给员工缴纳社保这种情况，也是有相关部门监管，但是企业不给员工缴纳社保已经成为一种常态。特别是在三四线城市企业不给员工缴纳社保特别常见，即便员工去维护合法权益对于企业也是不疼不痒，所以到目前为止，仍然有很多企业不按时足额给员工缴纳社保。特别是是对于下岗工人这个群体，因为下岗工人群体如今已经接近法定退休年龄，一般企业的招工条件都是在40岁以下，找工作会遇到很多困难，所以企业借此机会欺负下岗工人，如果想要稳定的工作，但是不给缴纳社保，并且在职工资待遇而且还比较低。

咱们下岗职工只能省吃俭用，甚至有的下岗工人每年拿出接近1/3的收入来自己交社保，可见退休后养老金对于下岗职工来说真的至关重要。

不过话又说回来，随着社会保障制度不断完善，如今已经到了2019年，单位依然不给下岗职工缴纳社保，那我们该怎么办呢？

2019年社保发生了很多新变化，大家也有所了解，就是社保征收部门改革由原来的社保局征收，改革到税务部门征收各项社会保险费。税务部门征收社保费定会按着员工实际工资要求企业合规给职工搬家各项社会保险费，所以社保费征收部门改革是保障咱们下岗工人能够享受社保待遇的关键一步。

有人说合规征缴社保费会给企业造成运营经济负担，但是2019年大家也看到在给企业减负，不仅降低企业承担养老保险缴费比例到16%，且社保缴费基数也有降低，延续降低失业保险和工伤保险费率，并且在制造行业税率方面也有所减免。可见国家在给企业减负方面拿出绝对的诚意，为企业合规征缴社保费做好充足的准备，所以期待能够早日落实企业能够合规给下岗工人参加社保。

除了以上我们所期待的能够早日落实，单位不给下岗工人缴纳社保，我们可以通过劳动仲裁维护咱们下岗工人的合法权益。今天就分享到这里，关于单位不给下岗工人缴纳养老保险，为此大家有哪些不同的观点？感谢大家点赞转发文章。