曾几何时，人才缺乏成为“民族之痛”。留学生不愿回国，知识分子不受重视，技术难题无人可解，国际学术会议常常缺席。多年来，“钱学森之问”时时警醒着国人，如何让人才如江河入海，波涛奔涌？

　　曾几何时，人才缺乏成为“民族之痛”。留学生不愿回国，知识分子不受重视，技术难题无人可解，国际学术会议常常缺席。多年来，“钱学森之问”时时警醒着国人，如何让人才如江河入海，波涛奔涌?

　　人才兴则国家兴，人才旺则国家旺。“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。”这是党的十八大召开之时就确立了人才发展目标。5年来，围绕人才强国战略，从中央到地方不断掀起人才制度改革之风，我国人力资源优势逐渐显现。

　　广纳群贤，人才引进机制改革“出奇招”。党的十八大以来，人才引进工作不断取得实效。借助“千人计划”，近几年的境外专家数量来华年均增长5%以上。加大对科研专家的重视程度，各种奖励和荣誉吸引人才“流入”、留住。对基层和艰苦边远地区实行特殊政策，扩大特岗教师数量、加大基层一线人员工资，基层人才队伍得到充实。对于急需紧缺的专业技术岗位，鼓励“放宽条件，降低进入门槛”。5年来，人才引进制度改革不断深入，“群贤毕至，高朋满座”，人才之水汇流滔滔。

　　人尽其才，人才培养体制改革“显身手”。人才的任用和培养要尊重个性，积极行动，做到人尽其才。国务院实施股权期权分红激励制度，提升了我国科技成果转化率，“教授分红”为高校科研“摇旗助威”；高校“双一流”建设如火如荼，人才培养体制比肩世界一流水平。一个个激励制度，一次次改革会议，人才培养顶层设计在五年内迅速成型。随着人才培养制度的不断完善，人才培养成效显著，一支素质高、技能强、业务精的人才大军，正在复兴之路上加速前行。

　　多措并举，人才评价机制改革“接地气”。五年来劈波斩浪，党中央以“职称改革”为重点，建立了一套更加贴合实际的人才评价制度。多样化的评价标准，让人才评价真正地为人才服务。下放职称评审权，为人才评价“松绑”；作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报高级职称，让科研人才“专心科研莫分心”；淡化和降低某些行业对职称外语和计算机应用能力要求，避免“一把尺子量到底”。同时，实行考核造假“一票否决制”等措施，严把“质量关”，让人才评价考核不敢“糊弄事”。诸多“接地气”的政策，带来的是“心贴心”的归属感。

　　“尚贤者，政之本也”。党的十八大以来，人才制度改革的每一步都深入社会的“血肉”，融入国家发展的潮流。“不断把人才发展体制机制改革向纵深推进”，方能聚天下英才而用之，让人才之水“波涛奔涌”，为社会繁荣提供支持。(旗石)

智慧济宁，约吗？
资讯、视频、政务、旅游、观影、违章、吐槽、天气、美图……
扫描二维码下载智慧济宁客户端