央广网北京2月4日消息 据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，昨日(3日)是节后上班第一天，安徽阜阳、江苏盐城、浙江宁波等地同时启动了上百场招聘会。传统劳务输出地向本地外出务工人员发出“强力召唤”，希望挽留务工返乡人员在家乡就业、创业；经济发达地区则使出浑身解数吸引人才，并期待通过转型升级、机器换人应对一线工人年龄断层等人才结构性矛盾。

在全国五大农民工输出地之一的安徽省阜阳市，上百场同类招聘会昨日(3日)同时启动，抢在农民工外出前为企业揽人才。一家服饰公司在厂门口打出招聘启示“打工不用去远方，家乡就是好地方！”

公司负责人耿玉敏：吃住什么都是全免，而且还有养老保险、星期天什么都有，返乡农民工能留下那更好了，让他们在家乡创业多好哩，这是政府希望的呀。

在浙江宁波的年后第一场劳务专场招聘会上，不少制造业企业在招聘时面临尴尬，一线工人年龄断层较大，年轻求职者一听去一线，转头就走。为了留住年轻人，不少企业开始加快转型升级，倒逼企业机器换人。

宁波市一家制造业企业人力资源经理：所以我们现在设备也在改革。以前的话我们不是手工焊接嘛，速度也慢。现在我们都引进机器人焊接了，这样的话，年轻人会喜欢去了。

据了解，在安徽、江苏等劳务输出大省，针对“凤还巢”人才的“争夺”早在春节前就已开始。开通免费农民工专列，组织返乡人员参观家乡新变化，对回家乡就业、创业人员提供岗前培训……他们打出一套与沿海传统用工地“抢人”的组合拳。

盐城市劳动就业中心主任丁保华：对于回来自谋职业、自主经营的这一块，给予贷款10万元，这样解决他们创业的资金瓶颈问题，同时，我们还建立了好多创业的孵化基地。

据统计，近年来，安徽阜阳等地的外出务工人员已呈现加速回流趋势。从2011年起，阜阳春运期间返乡人数首次超过外出人数，且“顺差”逐年增加。

阜阳临泉经济开发区客商服务中心主任郭宏：企业要想留住工人，必须在福利待遇生活水平上要有所提高，来保证工人不去跳槽，为企业的发展奠定基础。