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多地升级“人才供给” 企业打响返乡人才“争夺战”

2017-02-13 08:06 记者观察网 点击次数 :

央广网北京2月4日消息 据中国之声《新闻和报纸摘要》报道,昨日(3日)是节后上班第一天,安徽阜阳、江苏盐城、浙江宁波等地同时启动了上百场招聘会。传统劳务输出地向本地外出务工人员发出“强力召唤”,希望挽留务工返乡人员在家乡就业、创业;经济发达地区则使出浑身解数吸引人才,并期待通过转型升级、机器换人应对一线工人年龄断层等人才结构性矛盾。

在全国五大农民工输出地之一的安徽省阜阳市,上百场同类招聘会昨日(3日)同时启动,抢在农民工外出前为企业揽人才。一家服饰公司在厂门口打出招聘启示“打工不用去远方,家乡就是好地方!”

公司负责人耿玉敏:吃住什么都是全免,而且还有养老保险、星期天什么都有,返乡农民工能留下那更好了,让他们在家乡创业多好哩,这是政府希望的呀。

在浙江宁波的年后第一场劳务专场招聘会上,不少制造业企业在招聘时面临尴尬,一线工人年龄断层较大,年轻求职者一听去一线,转头就走。为了留住年轻人,不少企业开始加快转型升级,倒逼企业机器换人。

宁波市一家制造业企业人力资源经理:所以我们现在设备也在改革。以前的话我们不是手工焊接嘛,速度也慢。现在我们都引进机器人焊接了,这样的话,年轻人会喜欢去了。

据了解,在安徽、江苏等劳务输出大省,针对“凤还巢”人才的“争夺”早在春节前就已开始。开通免费农民工专列,组织返乡人员参观家乡新变化,对回家乡就业、创业人员提供岗前培训……他们打出一套与沿海传统用工地“抢人”的组合拳。

盐城市劳动就业中心主任丁保华:对于回来自谋职业、自主经营的这一块,给予贷款10万元,这样解决他们创业的资金瓶颈问题,同时,我们还建立了好多创业的孵化基地。

据统计,近年来,安徽阜阳等地的外出务工人员已呈现加速回流趋势。从2011年起,阜阳春运期间返乡人数首次超过外出人数,且“顺差”逐年增加。

阜阳临泉经济开发区客商服务中心主任郭宏:企业要想留住工人,必须在福利待遇生活水平上要有所提高,来保证工人不去跳槽,为企业的发展奠定基础。



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