对于养老保险,80%的职场人都有一连串的疑问:养老保险怎么交?养老保险能不能补缴?老了之后养老保险到手多少钱?…… 这次我们就来为大家一一解答。

所谓养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险最低缴费年限15年,但达到退休年龄时也没有满足最低时限标准。所以,这样可以正常退休吗?不行的话,如何补救?

一、养老保险的规定

关于养老保险的缴纳最低年限,法律是这样规定的:

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》:本决定实施后参加工作的职工,个人缴费年限累计满15年的,退休后按月发给基本养老金。

此处,有两个要点需要注意:

1、15年养老保险缴纳年限,是领取基本养老保险的前提。这里并不是说养老保险缴纳达到15年,员工就可立即退休回家领取养老金。养老保险连续缴纳满15年,并且已经达到法定退休年龄,才能领取养老金。

2、养老保险缴纳可中断,但会影响退休后领取养老金待遇。因为工作原因,导致养老保险中断,是可以的。但间断缴费几年,基础养老保险计发比例会有所减少,退休后待遇可能会有所下降。

二、养老保险缴纳不足15年的,如何补救?

1. 补缴

具体方式可以是一次性补齐养老金,缴满15年后,可享受领取养老保险待遇。执行上,各地政策可能不一样,具体可咨询当地人社局,了解相关规定。

2. 转型

根据《中华人民共和国保险法》第十六条的规定:

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

此种方式并不是最佳选择,因为城镇居民和农村社会养老保险,其每月领取的养老金金额会比职工养老保险少很多。

当然,如果你既不想补齐缴费,也不想办理转入,也是有办法的:给社会保险经办机构发送书面申请,终止职工基本养老保险关系,将个人账户储存的养老金一次性支付给本人。

这样做,相当于注销个人的养老保险账户,员工可以取得个人账户存储的养老金,但无法领取单位缴纳的部分,不建议采取该方法。

三、养老金领取

先来看一个案例:

小明是苏州人,大学毕业后在北京做了3年HR,后来转战到上海做了4年人事经理,后来又到广州做了8年猎头。工作期间,小明在这3个地方都交过社保,他退休以后,该如何确定养老待遇领取地呢?

养老金的领取需要按照“户籍地优先、从长、从后计算”的原则。主要有下面几个情况:

(1)参保人的参保地和户籍地一致,可以在参保地领取养老金。

(2) 户籍地和参保地不一致的,在参保人缴费满10年的地方领取养老金。

如果参保人有多个缴费满10年的地方,则到最后一个满10年的地方领取养老金。如果参保人在所有地方缴费都不到10年,那就需要把养老关系转回户籍地,并领取养老金了。

鉴于此,走南闯北的小明由于在各地参保缴费都不到10年,当他达到法定退休年龄时,他的养老金领取地应该是户籍所在地苏州。一般来说,养老保险需要缴满的15年是累计计算的。如果中途时间断开,续上即可,但退休后的待遇会受一定影响。当然最好还是不要断缴哦。

四、HR快速处理养老保险方法

养老保险是所有员工都非常关心的一个问题。但社保的管理如果没有一套标准的流程系统也是极为繁杂,因为每个员工的工资不一样,所以每个员工的社保基数不同,社保缴纳的金额也不一样,这样就给处理社保的HR们带来了巨大的工作量。

对于这种情况,HR可以使用薪人薪事人力资源系统,高效处理社保部分的工作。

薪人薪事的社保模块支持对每个员工的社保进行管理,包括参保城市,社保主体,社保类型,户籍类型,基数工伤比例等基本信息,方便快捷。系统支持公积金相关信息录入,根据比例录入直接测算同时可以批量更新员工的社保和公积金,让公积金计算更高效。

此外通过薪人薪事,HR还可以设置进行当月需要补缴的社保和公积金,查询对应员工的社保更改所有记录,并且支持自动管理社保的补缴,智能化管理每个员工的社保。

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