为最大程度化解劳动争议，维护好当事人的合法权益，今年以来，滁州市人社部门采取“四零”举措，全力构筑劳动争议裁审衔接双保险。

　　联动会商“零距离”。出台《关于建立健全劳动人事争议裁审衔接工作长效机制的意见》，建立由人社、法院等部门组成的联席会议制度，明确涵盖8个方面的劳动人事争议纠纷统一处理标准，打造裁审“一把尺”，有效提高案件处理质量与社会效果。

　　分类培训“零死角”。实行省、市、县三级培训制度，定期邀请省仲裁和法院业务专家开展“裁审衔接”实务培训，各县（市、区）仲裁机构对本地仲裁员实行分期轮训。截至目前，举办各类仲裁培训9期，共计500余人参与。

　　融合对接“零障碍”。建立定期信息通报制度，强化日常沟通和风险防控，通过“就案议案”、“多案一议”等方式，将案件仲裁阶段的审理情况、调解过程、观点依据等信息共通共享。今年以来，已共享案情信息110余条。

　　协同化解“零缝隙”。对涉及劳动者人数达10人以上、案情复杂、社会影响面广的人事争议案件，由人社与法院部门共同解决；对企业拒不执行生效裁决的，由法院强制执行；对劳动者诉求不合理、不充分的，不予立案或驳回起诉。今年以来，累计妥善处理群体性案件10余起，涉及300余人，挽回经济损失达850万元。（通讯员 秦瑞生 记者 张开兴）