（原标题：保险业高薪挖掘互联网企业高层）

保险公司发展互联网业务的人才储备情况首次曝光。

平安集团财务总监姚波在亚洲金融论坛上表示，腾讯、阿里巴巴等互联网公司可能成为保险机构的竞争对手，他们会进入到保险行业。姚波透露，平安集团从腾讯、阿里巴巴等互联网公司招聘到不少人，还有一个比较大的IT部门，有1万人。

不过，南都记者从平安的两位前高管处获悉，目前尚未知道哪个IT部门有高达1万人。而平安集团的人士亦表示对此不清楚。平安集团官方昨日尚未回复南都记者的咨询。

事实上，部分保险公司目前亦有意挖掘互联网公司的人才，尤其是B A T的高级人才。不过，南都记者咨询保险业、互联网及金融猎头人士获悉，按两倍薪酬挖BA T的人才亦相对较难。

平安集团从阿里腾讯挖来不少人

科技公司在未来是不是真的能够影响到保险业，他们会不会成为你们的竞争对手呢？

平安集团财务总监姚波在亚洲金融论坛上表示，以前我们觉得竞争对手就是像中国人寿、友邦，包括招商银行也是竞争对手。但是现在腾讯、阿里巴巴他们也有可能成为我们的竞争对手，他们反正是会进来的。这个行业也没有这么高的门槛，所以你要么去被动地抵抗或者说你也可以主动出击。

我觉得我们现在是要主动出击去面对挑战。我们一直在开发我们的互联网策略，七年前就开始了，亦做了很多互联网新的事业。其中一个比较成功的互联网事业也是在平安内部的，是陆家嘴的陆金所，估值已经200亿美元了。

“在平安集团内部，我们还从腾讯、阿里巴巴招来不少人，我们还有一个比较大的IT部门，有1万人。”姚波表示，一部分从腾讯、阿里巴巴招聘过来的人才，在做一些简单的银行、保险基础开发工作，而另外一些人才则做互联网高创新业务。

不过，南都记者从平安的两位前高管处获悉，目前尚未知道哪个IT部门有高达1万人，而平安集团的人士亦表示对此不清楚。平安集团官方昨日尚未回复南都记者的咨询。

“如果不算外包的话，平安集团的所有IT人员加在一起，并没有10000人。”有接近平安集团的人士对南都记者表示。据有关人士披露，包括外包，平安集团旗下的数据科技大概有7000多员工，而平安普惠的IT员工亦有800至1000人等。不过该数据尚未获得平安集团的确认。

两倍薪酬也难挖B A T人才

事实上，部分保险公司目前亦有意挖掘互联网公司的人才，尤其是B A T的高级人才。

不过，南都记者与资 深 的金融猎头人士咨询获悉，目前主要还是平安集团在挖BA T的人才。该猎头人士认为，保险公司要挖很好的互联网公司的人才很难，除非保险公司品牌很好。部分险企如阳光保险等亦因为业绩的不错而吸引了BA T人才的加盟。

“阿里、腾讯的员工工资很高，而且本身已经模块化的运作，一般对企业较忠诚，不会轻易跳槽。”平安旗下子公司的人士则表示，两倍工资基本挖不动这些高管，而平安A类干部大多没有股权激励，执委及以上的才有股权激励。

一位平安前高管在交流时对南都记者表示，BA T高管很多收入都在股权。平安集团在现金部分可能提高一些，但股权则很难补全，所以不太好挖那些股权多的高管。

2014年，曾有险企开出300万招聘负责互联网业务的副总裁。上述资深猎头人士则认为，在缺乏互联网公司可提供的股权或期权激励的情况下，如果将底薪提高至200万元以上，对互联网高层来说，还算不错的薪酬水平。不过该人士认为，薪酬属于高管跳槽考虑的因素之一，而个人发展也是考虑的重要因素。

有保险业资深人士昨日亦对南都记者表示，300万元已是部分险企总裁的薪酬标准。该位人士表示，数据资产都很贵，加上大趋势如此，金融行业对数据分析有特定的需求，特别是线上互联网保险公司更是有需求。

了解互联网行业的观察人士亦于昨日表示，保险公司挖BA T的薪酬不止两倍，不过现在应该好点了。而另一位互联网行业创投高管则对南都记者表示，险企有点盲目地挖互联网业高层，部分员工估计挖来也没用。

姚波昨日在亚洲金融论坛上表示，从互联网公司挖掘人才的做法还可以知道，“他们开展业务的方法会影响我们整个行业。”姚波表示，从这些互联网公司学到了一些东西，改变了思路。

保险与科技融合的未来

保险与科技的融合，成为未来发展趋势。

姚波表示，平安集团的目标是做综合性的金融服务供应商，过去平安集团通过传统的渠道，包括电话销售、银保、直接销售等方式能够获取客户。最近这几年用网上销售方法。平安集团开拓了几个平台，包括和汽车生态系统结合的车险销售、房地产险销售等，使用互联网的门户能够更好地获取我们的用户。下一步，平安集团也希望把这些用户转换成金融客户。这是平安集团目前正在追寻的重要商业模式转型。

昆士兰保险新兴市场行政总裁汤德信亦在亚洲金融论坛上表示，看到很多新闻，发现保险公司在保险技术、金融技术上投资，有些是投资数字平台。近日有报告称，保险公司在未来三年里会投资于数字技术，这样就可以更好扩大销售网络。

“我个人觉得创新不只是关注技术，最终是要创新体验。用技术、用创新了解客户需求，这样就可以让客户和我们一起走这段旅程，令他的体验更棒。”汤德信认为。

富卫集团香港及澳门行政总裁兼大中华区行政副总裁黄大伟亦表示，相信技术发展极为重要，比如移动、物联网、大数据等技术领域，都会有重大的创新来源，也会在未来两年推动保险业来提升顾客体验，这是一个方向。他认为，现在已有设备利用物联网，监测心率、监测一切，差不多可以用技术改善承保了。

而汤德信亦表示，考虑技术方面，有的无法控制的技术和创新，在保险以外的行业被发明出来，并影响到保险行业。以无人驾驶技术为例，如果可以使交通事故更少，则人们需要缴纳的保费越少，使保险公司所面临的风险也不同。不过，考虑到无人在驾驶，保险公司在产品方面要实现创新。

此外，汤德信表示，关系到亚太地区的区块链、信用交易方面，是否能推陈出新，利用数据化的技术使客户更方便获得保险公司的服务。如果保险公司能够有效驾驭数字分析能力，能够减少反复问客户的一些烦人的问题，给客户一个差异化产品，并给他们提供个性化定价。

香港保险业联会行政总监谭仲豪则表示，目前香港保险业正在考虑的是保险数据库。“我们有很多保险的欺诈问题，这个问题面临已久了。这个平台希望把所有业界联系在一起，来看一下能不能建立某一种保险理赔数据库，比如车险，医疗保险、其他的保险，数据跟踪。”谭仲豪表示，希望用技术可评估一下投保人的理赔、交易有没有可疑之处。这种技术确实可以帮助香港保险市场更加稳健，降低成本。

采写：南都记者 梁小婵 周亮

(原标题：保险业高薪挖掘互联网企业高层)