归属感 获得感 幸福感

admin 2018-03-01 13:43:42 导读

导读 : 新昌农商银行积极发挥党联系员工群众的桥梁和纽带作用,对员工思想上引导、工作上爱护、生活上关爱,以“三个增强”,凝聚合力,实现员工关爱再升级。...

(原标题:归属感 获得感 幸福感)

  新昌农商银行积极发挥党联系员工群众的桥梁和纽带作用,对员工思想上引导、工作上爱护、生活上关爱,以“三个增强”,凝聚合力,实现员工关爱再升级。

  打造员工能力提升平台,增强员工“归属感”。新昌农商银行秉承“广纳、善任、成就”的人才理念,建立了完善的人才培养机制和干部选拔机制。定制差异化、个性化的培训课程,上线知鸟学习平台,通过专业化学习、轮岗、全员营销激发员工潜力和活力,提升员工各方面工作能力,打造综合性人才。2017年共开展各类培训73期,受训人员4200余人次。打造“雌鹰计划”“雄鹰计划”人才储备库,以业绩论英雄,以实干出干部,拓宽选人用人渠道,优化干部队伍来源结构、经历结构、专业结构,让员工在农信这个“大家庭”里有认同感、归属感,有希望、有梦想,有追梦的空间。

  当好员工的贴心人,增强员工“获得感”。该行将“微关爱”融入员工日常工作中,建立多种沟通渠道,包括员工恳谈会、基层慰问、问题建议平台等,搭建多方式交流平台和机制,以传达企业发展思路,了解员工真实诉求,提高员工满意度,最大限度集聚发展共识。每逢重大节日,慰问一线员工,赴退休高龄员工、困难员工、困难党员家中进行走访慰问,将企业的关爱送到他们身边。同时,针对员工进行个性化关爱,为员工子女举办寒假关爱班、寒暑假实习直通车,开展退休员工慰问大会等,关心员工成长和生活,给员工更多的“获得感”。

  丰富员工业余生活,增强员工“幸福感”。举办“悦享时光”读书会,让员工在阅读中碰撞思想、开拓视野,提升素养,在阅读中更好地成长。组织开展员工演讲比赛、外拓主题沙龙比赛,运动会,文艺汇演等各类活动,开办瑜伽班、羽毛球班等培训班,丰富员工业余生活,为员工搭建一个健康生活、展示自我、寓教于乐的平台。该行以企业文化凝聚全行合力,提升员工幸福指数,营造“快乐工作,健康生活”的家园文化。

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