（原标题：归属感 获得感 幸福感）

　　新昌农商银行积极发挥党联系员工群众的桥梁和纽带作用，对员工思想上引导、工作上爱护、生活上关爱，以“三个增强”，凝聚合力，实现员工关爱再升级。

　　打造员工能力提升平台，增强员工“归属感”。新昌农商银行秉承“广纳、善任、成就”的人才理念，建立了完善的人才培养机制和干部选拔机制。定制差异化、个性化的培训课程，上线知鸟学习平台，通过专业化学习、轮岗、全员营销激发员工潜力和活力，提升员工各方面工作能力，打造综合性人才。2017年共开展各类培训73期，受训人员4200余人次。打造“雌鹰计划”“雄鹰计划”人才储备库，以业绩论英雄，以实干出干部，拓宽选人用人渠道，优化干部队伍来源结构、经历结构、专业结构，让员工在农信这个“大家庭”里有认同感、归属感，有希望、有梦想，有追梦的空间。

　　当好员工的贴心人，增强员工“获得感”。该行将“微关爱”融入员工日常工作中，建立多种沟通渠道，包括员工恳谈会、基层慰问、问题建议平台等，搭建多方式交流平台和机制，以传达企业发展思路，了解员工真实诉求，提高员工满意度，最大限度集聚发展共识。每逢重大节日，慰问一线员工，赴退休高龄员工、困难员工、困难党员家中进行走访慰问，将企业的关爱送到他们身边。同时，针对员工进行个性化关爱，为员工子女举办寒假关爱班、寒暑假实习直通车，开展退休员工慰问大会等，关心员工成长和生活，给员工更多的“获得感”。

　　丰富员工业余生活，增强员工“幸福感”。举办“悦享时光”读书会，让员工在阅读中碰撞思想、开拓视野，提升素养，在阅读中更好地成长。组织开展员工演讲比赛、外拓主题沙龙比赛，运动会，文艺汇演等各类活动，开办瑜伽班、羽毛球班等培训班，丰富员工业余生活，为员工搭建一个健康生活、展示自我、寓教于乐的平台。该行以企业文化凝聚全行合力，提升员工幸福指数，营造“快乐工作，健康生活”的家园文化。