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原标题：济宁5年内培训300名"四师型"教师 拔尖人才享高额津贴

今年，济宁市将深度推进全市技工院校高技能“四师型”教师队伍建设。年底，培养人数应达到教师总人数的12%以上，其中，技师学院、高级技工学校、普通技工学校“四师型”教师的培养人数分别达到总人数的15%、12%、10%。

培训结业证书作为职称评审的重要条件

“四师型”教师是指同时具有讲师或实习指导教师、技师、心理咨询师、创业咨询师职业资格的教师。依据人社部公布的国家职业资格目录清单，结合济宁市技工院校发展实际，将技工院校“四师型”教师建设调整为“3+X”模式。其中，“3”是指同时具有讲师或实习指导教师、技师、心理咨询师职业资格，“X”由学校结合本校实际，在职业指导员、电子商务师、企业人力资源管理师中自行确定一个职业(工种)资格。

济宁市将建立“四师型”教师多元化培养体系，引导教师在专业技术人员继续教育中接受心理咨询、创业咨询等与“四师型”教师能力有关的专业课程知识培训，培训合格取得结业证书的，计入当年度专业技术人员继续教育学分。每年组织不少于一次的教育学、心理学培训，培训结业证书作为职称评审的重要条件。

同时，深化校企合作，为“四师型”教师队伍建设搭建实训平台。技工学校做好本校教师企业实践规划、实施计划、组织管理，考核评价等工作，根据专业特点5年内必须累计不少于6个月到企业或生产服务一线实践，实现教师与企业、专业与职业、理论与实践的零距离对接。

选配优秀教师出国(境)培训

围绕“高精尖缺”紧缺职业(工种)，每年确定一个专题，从“四师型”教师中选配优秀人才出国(境)培训，培养和造就一批领军人才。围绕名牌重点专业，邀请国外高层次专家团队来济授课，每年确定1至2个培训专题，组织开展外国专家系列讲座。利用5年时间，培训“四师型”教师300人左右。

此外，建设公共实训基地，为“四师型”教师培养提供理论学习、技能训练、模拟教学等高层次、高标准平台。组织技工院校教师进入公共实训基地实训学习，对参加“金蓝领”技师、高级技师培训并经鉴定考试合格的，按规定给予2000元/人、5000元/人补贴。支持技工院校申报“四师型”教师技能拔尖人才、产业急需技师、高级技师项目，对评定的技能拔尖人才，3年内给予每人每年2万元人才津贴；对认定的产业急需中青年技师，按有关规定2年内给予每人每年1万元人才津贴。

（记者 曹俐 通讯员 朱伟）