有足球队的单位才是好单位!烟台有哪些企业玩足球

admin 2017-06-13 09:00:22 导读

导读 : 他们以单位员工为班底,搭建起成熟的球队建制,既增强了员工的积极性和凝聚力,也打造出健康的企业形象。在足球发展欣欣向荣的当下,这是最值得提倡的发展模式。...

有足球队的单位才是好单位!烟台有哪些企业玩足球

同心队(白)在比赛中

水母网4月28日讯 (YMG记者高峰)这是一次特别策划,只为热爱足球的烟台劳动者。

在“烟台农商银行”2017赛季烟台联赛赛场上,“快乐足球”是许多球队的宗旨,这其中,以企业单位组建的“员工球队”尤甚,烟甲赛场的同心队与六建安队就是这类代表——他们以单位员工为班底,搭建起成熟的球队建制,既增强了员工的积极性和凝聚力,也打造出健康的企业形象。在足球发展欣欣向荣的当下,这是最值得提倡的发展模式。

我踢故我在:单位里凑起的一帮志同道合者

用“混在烟甲”来形容同心队与六建安队,其实是一种接地气的说法。

所谓同心队,就是由烟台交运集团有限公司员工为主框架建立的球队。“10年前我们这支球队平均年龄28岁左右,现在平均年龄38岁左右,这就是员工队的特点。”说起这支2008年建立的球队,交运集团安保部部长、同心队领队郝建宁笑着介绍,“起初为了迎合赞助商,球队叫过不同的名字,但今后‘同心’这个队名不会再变了,只有‘同心同得’才能风雨同舟嘛。”

六建安队是烟建集团第六建筑安装有限公司的员工组织成立的球队,作为球队元老,45岁的球队队长林德仁表示:“我们是2003年建队,球员全部是来自各地的员工,包括济南、青岛等分公司。球员里既有副总、经理,也有普通员工,大家都是纯业余选手,没受过专业训练,甚至当年在大学踢校队的都很少,就是一群志同道合的人凑在一起。”目前,六建安队的年龄涵盖70后、80后和90后,是纯正的企业员工搭配。

我秀故我帅:曾经高光时刻也有低谷徘徊

烟台市联赛藏龙卧虎,不过与烟超球队拥有众多专业球员相比,烟甲赛场要“和谐”许多,只是竞争一点也不逊色。对此,两支员工球队深有体会。

41岁的郝建宁回忆说:“同心队实力最强的时代是2015年,那时人员配备合理、个别球员实力拔尖,一举冲入了烟超联赛。”不过。烟超不是谁都能“混”的,上赛季,同心队在烟超遭遇连场败仗,终于在这个赛季又重回烟甲。“员工年龄偏大,球队换血不及时,再加上实力有所下降,起起伏伏也很正常。”目前,同心队积7分排在烟甲联赛第5位:保级尚未成功,冲超还需努力

相比之下,六建安队在烟甲的保级形势要严峻许多,目前积5分排名第9位,徘徊在降级区。纵然如此,队长林德仁也看得很开:“当年球队刚开始踢比赛时,用别人的话说就是‘球在哪里就是一窝蜂’,完全没什么战术,哪个队都愿意跟我们踢,能赢球啊。如今踢烟甲了,我们就是年年保级,这个赛季还是如此。”

虽然两队境遇不同,但相同的是一份淡定心态,这也正是员工球队的特点所在。

一支员工球队,应该这样成长

目前,烟台许多企业单位都有自己的业余球队,甚至属于同一系统内的还会经常组织比赛。那么,如何让一支员工球队长远走下去?同心队和六建安队或许会带来一些参考。

队规:没有规矩不成方圆,加入球队首先要服从管理。以同心队为例,所有球员都需在个人承诺书上签字。因为同属一个单位,大家沟通起来比较方便,所以队内气氛和谐稳定。

出勤率:如何保证球队训练、比赛的出勤率是所有业余球队面临的问题。像同心队就制定了严格考核:凡全年达不到50%出勤者自动退队。

队费:一支球队即使有了赞助商,也需要大家更好的参与。像同心队每年无论是否有赞助,都会收取每名球员200元队费,就是增强每个人的参与感。不过赞助也并非时时都有,六建安队的队服就是大家AA购买,队费也多为众筹。

人员构成:员工球队需要吸纳不同岗位的球员。像六建安队既有各分公司副总、经理,也有正式职工。而同心队既有集团总部的一线职工,也有中层管理人员。球队内不分级别职称,大家在一起地位平等。

领导支持:背靠企业单位组建球队,自然需要有关领导的大力支持。在这方面,交运集团与六建安公司做得很到位。郝建宁表示,球队所有球员均有保险,单位领导对组队参赛从不反对,而科学运动、远离伤病也是球队经常向大家强调的。在即将打响的烟台传统赛事“劳动杯”企业足球锦标赛中,倡导“快乐工作,健康生活”的交运集团再次报名,配合每年4月启动的员工健身节一起,为员工提供健身交流平台。

有足球队的单位才是好单位!烟台有哪些企业玩足球

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