“今天是令人高兴的一天，CBA联赛改革走到这一天凝聚着无数人的心血……”上周五，中国篮协主席姚明在中国篮协的“新家”——首钢体育大厦宣布：篮协将CBA联赛的商务权和办赛权授予中篮联（北京）体育有限公司（简称“CBA公司”）；与此同时，CBA联赛自2017至2018赛季开始推出5年改革发展方案，未来5年，CBA联赛将在赛程、赛制和外援使用上发生巨大变化。

中国篮协彻底放权 

让职业联赛真正职业化是姚明当选篮协主席后始终牵挂在心的改革课题。在推出CBA联赛5年改革方案前，篮协得到了国家体育总局的批复，最终同意将CBA联赛的商务权和办赛权授予CBA公司，并将所持有的CBA公司30%的股份转让给20家CBA俱乐部。由此，CBA联赛的管办分离迈出了实质性的一步。

在CBA公司最初组建时，作为第一大股东的篮协持有30%的股权，其余20家俱乐部共同持股70%。篮协将股权转让后，每家俱乐部持股份额从3.5%增至5%，成为联赛的最大受益者。篮协副主席李金生表示，“30%股权的退出是一个质的变化。这样就完全把CBA公司推向了社会，职业化改革也迈出了一大步，这个变化是深刻的。篮协未来只提取不超过10%的分红总额，用于青少年篮球和女篮的发展。”

随着篮协不再持有CBA公司股权，公司董事会的席位分配也将做出相应调整：在6个董事会成员席位留给6家俱乐部投资人的基础上，最后一个席位将留给作为联赛授权单位的篮协，以便篮协继续行使对CBA联赛的监管和指导义务。

赛程赛制逐步完善 

CBA联赛5年改革发展方案提出，针对CBA联赛休赛期过长、比赛期较短的情况，CBA公司将从2018至2019赛季开始将常规赛轮次由目前的38轮增至46轮。实施两个赛季后，自2020至2021赛季开始，常规赛轮次将从46轮增至56轮。轮次增加的方式借鉴了NBA的经验，也就是将20支球队分组，实施组内四循环，组外双循环。

另外，从2017至2018赛季开始，入围季后赛的球队将从8支增至10支，7至10名的球队先打一轮淘汰赛，胜出的两队和1至6名的球队晋级8强。2018至2019赛季，季后赛将再次“扩军”，由10支增至12支，5至12名的球队先打一轮淘汰赛，胜出的4队和1至4名的球队晋级8强。

备受俱乐部关注的外援政策也有所调整，在考虑到比赛观赏性的前提下，从2017至2018赛季开始仍保持现有2人四节6人次、第四节1人次（不含亚洲外援）的政策。但可使用亚洲外援的球队从上赛季的5支减少至4支（常规赛排名17至20的球队）。从2018至2019赛季起，仅有常规赛排名19至20位的球队可以使用亚洲外援，且第四节只能使用单外援（含亚洲外援）。

“工资帽”问题仍待解 

尽管CBA联赛全新的5年改革方案解决了现存的部分问题，但关于球队“工资帽”及裁判职业化等问题，CBA公司目前尚无实质性的解决措施。

随着高薪引援趋势的加剧，很多CBA俱乐部的运营成本逐年上涨，一些俱乐部更是入不敷出。CBA联赛是否要像NBA那样为球队设置“工资帽”，自然成为外界关注的话题。对此，CBA公司竞赛管理部总经理张雄表示，“随着联赛发展，球员薪资的上涨引起了各位股东的注意，他们希望CBA公司能在控制工资总额方面出台相关政策。但在我国现有国情下，要想制定出和NBA一样的 工资帽 是有很大难度的。未来，我们会根据国情制定出属于自己的工资制度。”

随着比赛竞争日趋激烈，几乎每个赛季都会出现很多争议判罚。有业内专家建议推行裁判职业化，从而杜绝错漏判的出现。对此，张雄表示，“目前大多数裁判是体制内人员，如果让他们跳到体制外，会有很多环节和困难需要破解。不过，未来CBA公司会比以往有更多的经济收入，这也将为推行裁判职业化打下良好的基础。”

（王 洋）