证券时报网（）09月12日讯

　　证券时报记者 吴家明

　　41岁，在职场来说算年纪大吗？

　　在许多人看来，这个年纪并不算大，但对于平均年龄只有二三十岁的互联网特别是初创公司来说，这些相对的“大龄人士”似乎存在挑战。

　　黄先生的夫人因为工作调动需要到深圳工作，黄先生考虑再三辞去内地稳定的工作，举家搬到深圳。在内地，黄先生从事的工作就是大家耳熟能详的“程序猿”。来到深圳后，黄先生出于惯性还是想找大企业工作，但发现机会不多，自己创业的话积累和资金也不够，他最终还是选择了一家电商初创企业。

　　如何面对“中年程序猿”的尴尬局面，黄先生最近可谓感受颇深：自己的上司比自己还年轻，公司的员工不多，基本都是刚毕业的年轻人……“如果还想继续在一个到处都是20多岁的年轻人的行业里工作，让自己看上去更年轻是一个聪明的选择。”黄先生开玩笑说，但似乎也透露出科技业“大龄人士”存在的挑战。

　　彭博最近的一篇文章讲述了硅谷的40岁危机，其中提到：年过四旬后你可能会发现自己在硅谷的求职过程中不再那么顺利。尽管美国劳动人口的年龄中位数是42岁，但是苹果的雇员年龄中位数只有31岁，谷歌和特斯拉是30岁，FaceBook只有29岁。文章称，想通过置换行头让自己看起来更年轻，这招现在在硅谷已经行不通。他们可能必须做出更大的牺牲才能跟上同事的节奏，例如补补最新娱乐八卦，看所有的最新的电影，花很长的时间研究那么最新的流行用语等等。

　　彭博的报道还指出，硅谷公司目前面临的年龄歧视诉讼超过了种族歧视和性别歧视。从2008年到去年为止，硅谷150家大型科技公司共面临226起年龄歧视的诉讼，这样数字比种族歧视诉讼案高出28%，比性别歧视案高出9%。一位惠普的前员工起诉称公司因为年龄原因解雇大量员工，原告表示正寻求代表40岁及以上的员工对惠普进行集体诉讼，明年谷歌也将面临类似诉讼，原告称谷歌在招聘过程中存在年龄偏见。

　　在黄先生看来，现在还不至于出现年龄歧视的问题，但也不得不感慨：不管创不创业，不断地学习，保持年轻的心态吧，这或许就是混IT业的法则。

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